Recruitment & Executive Search

Sofistikovaný proces náboru a výběru zaměstnanců patří ke klíčovým HR procesům. V životě každé společnosti dochází k přirozenému úbytku zaměstnanců (odchod do penze, za jinou nabídkou apod.), jindy je třeba provést reorganizaci či restrukturalizaci firmy nebo její části. Na druhou stranu, v případě úspěšného fungování společnosti, kdy dochází k expanzi a rozvoji, je třeba stávající týmy rozšířit o nové spolupracovníky a kolegy. V takovýchto a dalších situacích je třeba efektivně realizovat proces vyhledávání a náboru vhodných uchazečů, kteří nejlépe splňují požadavky na obsazovanou pozici.

Našim klientům nabízíme v této oblasti např. tyto produkty :

Recruitment

Tento produkt slouží k vyhledávání vhodných pracovníků na různé typy pozic, počínaje asistentskými místy, přes pozice specialistů, až po nižší a střední management prostřednictvím výběru z databáze, inzercí na pracovních serverech, specializovaných internetových stránkách, v denním tisku a v profesně zaměřených periodikách.

EXECUTIVE SEARCH

Cílené vyhledávání a přímé oslovování kandidátů, které zaručuje, že Vaše očekávání a specifické požadavky kladené na jejich znalosti, zkušenosti i pracovní výsledky budou splněny. Tento produkt je vhodný zejména pro vyhledávání kandidátů na manažerské pozice, na pozice, u kterých je vyžadována vysoká specializace, a dále v případě, když pracovní trh nabízí velmi málo kandidátů s požadovanými osobnostními a odbornými způsobilostmi.

OUTPLACEMENT

Outplacement Vám nabízí komplexní služby a podporu v průběhu organizačních změn vedoucích ke snižování celkového počtu zaměstnanců včetně vypracování strategie uvolňování zaměstnanců, přípravu harmonogramu a akčního plánu reorganizace a outplacementu společně s přípravou a vyškolením vedoucích zaměstnanců pro vlastní provádění reorganizace a outplacementu. Nedílnou součástí je také školení a podpora odcházejícím zaměstnancům při hledání nového uplatnění.

BACKGROUND CHECK

Background Check doplňuje všechny druhy služeb v oblasti náboru zaměstnanců a je vhodné ho používat při vyhledávání zaměstnanců na pozice, u kterých se předpokládá přidělení rozsáhlých pravomocí, které představují zvýšené riziko a mohou být potencionálně zneužity proti zaměstnavateli. Cílem je získat dostatečné množství ověřených informací o zaměstnanci nebo kandidátovi, jehož případná neloajalita by měla pro společnost vážné následky a znamenala by rozsáhlou finanční nebo jinou škodu.

ASSESSMENT CENTER

Vysoce účinná metoda výběru pracovníků na manažerské, obchodní a často obsazované pozice založená na testování způsobilostí uchazeče formou simulace typických pracovních činností, modelových situací, psychologickém testování a interview. Assessment centrum je nejúčinnější metodou hodnocení kandidátů a zaručuje také nejvyšší objektivitu jejich výběru.

Ve všech výše uvedených oblastech úzce spolupracujeme s personální agenturou AD Employment KONTAKT ZDE